越亿科技公司作为新创立的科技公司，内部装修风格极富未来科技感，整体以黑白灰三色为主色调；局部辅以淡蓝色圆环吊灯，银色饰条点修其中，棱角分明的装修线条，流畅而简约。
而这间公司的主人，正坐在监控屏幕前面，穿着得体剪裁的定制款西装，非常有仪态的的微微向后靠到椅背上，双手十指交叉安放在重叠的双腿上，深棕色的眸子微眯注视着监控屏幕中的画面。
他的两边分别坐着越亿科技的营销组长黄美琳，和数据分析官刘文博，一个是一袭红丝绒裙的年轻元气女子，一边是金丝框眼镜气质儒雅的年轻男子。
和这家新创立的公司年龄一样，公司的员工皆由30以下的年轻才俊组成，以创新、未来、崭新科技为公司发展主旨。
此刻，三人正并排坐着观看10名应聘者会议室的监控情况，这是对应聘者的第一关考核。
而考核的，是面试官在应聘者浑然无知的情况下，面试官对应聘者的第一映象，以及无面试官时应聘者自发的行为举止。
黄美琳侧头看向沈天逸，不得不说，他们的这位沈总如寒冰般流畅坚硬的下颌线条，眉眼间自带的疏离冷清感，倒真是像极了古代极尽尊贵的帝王。
但公司的人都知道，沈总与书里的那种霸道总裁不同，不会有独/裁者般一拍脑门荒诞狂热、不分场合武断专行的脑/残玛丽苏霸总行为。
相反，沈总会更随和些，但并不代表会和他们嘻嘻哈哈打成一片，与员工的距离尺度，沈总拿捏的非常好，不远不近。
另一方面，黄美琳觉得，就这么让她这么一个公司的小虾米，参与决定未来公司首席营销官究竟是谁，她自觉没这个分量。
所以，全程黄美琳都有些心虚，一边听着刘文博那里叨叨叨的念应聘者的数据分析，也不敢提什么个人建议，她哪敢嘛。
可很快沈天逸打消了她这个念头：“我们现在招聘的这个人，以后会成为你们的直属领导，未来我们公司的首席营销官，那么首当其冲，要先过了你们这关。”
而黄美琳作为营销部的组长，她便是代表了整组成员的意见，如果这个首席营销官，连他未来的下属这一关都过不了的话，又怎么能领导营销全组成员。
黄美琳眼睛瞬间亮了，也有底气了，附和道：“还是沈总对我们好！那我就保留意见，选林染。”
“就因为他帅？”沈天逸挑起半边眉，看了一眼正满脸怀春的大龄“少女”黄美琳。
不知为何，沈天逸莫名有些不爽，就像小时候，齐子轩一直惦记着他的狗，而他做的就是把狗藏起来，跟防贼一样。
但，现在，也不是小时候...
黄美琳强行压抑住自己快要溢出屏幕的花痴表情：“才不是，我是有依据的。”
“哦？”这一下，连坐在沈天逸右边的刘文博都忍不住探出个头，用手推了推金丝镜框，揶揄道，“你确定不是因为第十位长得帅，所以才选他的吗。”
接着，刘文博浏览起手中的iPad上的数据说：“根据我调查的资料来看，第十位无论从工作资历到文凭水平，都比不上第一位谢永俊。”
沈天逸皱眉：“第十位？”
刘文博没察觉到沈天逸的不悦，点头说：“嗯，我是按照之前做好的一个数据分析模型，导入应聘者信息，运算出结果。最终得出，第一位有将近90.15%的可能性成功应聘，而第十位仅有低的可怜的7.01%可能性。”
“90.15%，这就是你利用计算机程序模型得出的结论？”沈天逸用手支起下巴，冷眼看着监控屏幕中那个被刘文博称为第一位的谢永俊，并不急于反驳。
他并不怀疑刘文博的计算机数据模型有误，但错的或许是人，导入什么数据由人来决定，可人是会犯“错”的。
身旁反而传来黄美琳仿佛磨牙切齿般的反驳：“我才不是只因为他长得帅才选他，完全是因为，那一群人中，只有他和我们年纪相仿，恰好可以和我们有共同语言。
而且公司现在处于探索上升期，需要的是一个年轻有朝气、能带领团队干实事的领导，而不是光会叽里呱啦说漂亮话，顺带颐指气使蹬鼻子指使我们去做事的领导。”
黄美琳作为营销团队的组长，她太清楚现在团队太需要一位灵魂核心人物的带领，而这个带领，包括了能放下面子去替公司拉生意，职能与最基层的业务员无差别。
试问那几个久处在管理高层的中年男人，谁能做到？从俭入奢易，从奢入俭难。大抵会出现，人过中年，稍有成就，雄心勃勃几欲指导全世界，张牙舞爪纸老虎。
刘文博滑iPad屏幕的手顿了顿，思考了片刻说：“也是，倒也有几分道理。”
黄美琳潇洒的把长发撩到而后，无不骄傲的说：“哼，当然有道理了。”
而后，黄美琳又想起了什么：“就是不知道那个人有没有女朋友，说不定能结束我们那群姐妹们母胎单身的日子，毕竟肥水不流外人田。”
黄美琳又开始肖想起来。
沈天逸撇了一眼一脸恨嫁的黄美玲，神情淡漠，又把视线移到监控屏幕上，幽幽说了句：“放心，流不到外面去，他已经名花有主了。”
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